En el reportaje emitido, los espectadores pudieron comprobar cómo los agentes de voz de Ringr logran conversaciones tan naturales que muchos usuarios no distinguieron si hablaban con una persona o con una IA. Su innovación no reside en fingir emociones, sino en algo más profundo: eliminar las barreras que impiden la empatía.

Los agentes de voz de Ringr son capaces de interpretar matices imperceptibles —un titubeo, un silencio o una inflexión— y convertirlos en respuestas fluidas, comprensivas y humanas. Este enfoque redefine la relación entre tecnología y usuario, demostrando que la inteligencia artificial no sustituye a las personas, sino que potencia su capacidad de conectar.

Tras su victoria en Alhambra Venture 2024, su reciente aparición en Antena 3 Noticias, es un reconocimiento más a Ringr, que consolida su liderazgo en el desarrollo de soluciones de IA conversacional que combinan eficacia tecnológica y sensibilidad humana, reafirmando su misión de transformar la comunicación entre empresas y personas.

Puedes ver la noticia de Antena 3 aquí

La entrada Ringr, startup ganadora de Alhambra Venture 2024, protagonista en Antena 3 Noticias se publicó primero en Alhambra Venture.

La clave del éxito: un ecosistema integrado de IA y consultoría especializada

Fresh People no se limita a ofrecer un software; proporciona un ecosistema completo que incluye Talent Booster, un avanzado software de gestión de talento, junto con servicios de consultoría para definir la cultura y la estructura organizacional, desarrollar los planes de carrera de todas las áreas y formar a los managers en liderazgo. Esta integración permite que Recursos Humanos tenga un rol más proactivo, que los managers tengan herramientas para gestionar equipos de forma efectiva y que los empleados tengan visibilidad de su impacto en el negocio. En definitiva, haciendo de la gestión de personas una fortaleza clave para el crecimiento sostenible del negocio.

Entre sus más de 90 casos de éxito se encuentran, no solo grandes nombres del sector comercial y tecnológico, como Mercadona Tech y Blue Banana, sino también empresas innovadoras como Odders Lab y Acciona. La diversidad de su cartera demuestra la adaptabilidad y relevancia de sus soluciones en diversos sectores.

La gestión de talento, el liderazgo y los procesos de feedback son fundamentales para cualquier empresa, sin importar su tamaño. Con 10, 100 o 1000 empleados, la soluciones de Fresh People y su software, Talent Booster, se ajustan a las necesidades de cualquier organización.

Gestión del talento proactiva y no reactiva

La tecnología de Fresh People se centra en hacer proactiva la gestión de talento. Talent Booster, el CRM inteligente para managers, está diseñado para alinear la gestión de talento con los valores y objetivos estratégicos de las empresas. Además, se complementa con Fresh Copilot, un asistente virtual que asesora y acompaña a los managers en el desarrollo del equipo, enviando recordatorios y sugerencias personalizadas directamente en plataformas como Slack y Teams. 

En este caso, la IA permite que los managers tengan acceso a un especialista en gestión de talento en tiempo real, entrenado los principios, valores y plan de desarrollo definido por cada empresa, garantizando que los managers reciban respuestas alineadas con el contexto del negocio y el plan de desarrollo.

Recursos Humanos, se convierte así en una área que brinda apoyo interno y orienta a los managers en el desafío diario de gestionar equipos, desarrollar talento, retener y motivar.

“El verdadero poder de la inteligencia artificial en recursos humanos reside en su capacidad para complementar y potenciar las habilidades humanas”, destaca José J. Burgos, CEO de Fresh People. “Al proporcionar el contexto adecuado y trabajar en estrecha colaboración con especialistas en RRHH, la IA puede impulsar mejoras significativas en áreas críticas como la selección de talento, el desarrollo del personal y la gestión del rendimiento”.

Y es que este asistente no solo facilita la logística diaria, sino que también está programado para ofrecer consejos basados en las mejores prácticas de liderazgo, motivación, resolución de conflictos y desarrollo profesional. Es más que una simple herramienta; es un participante activo en el desarrollo de talento dentro de las empresas.

A medida que Fresh People se prepara para alcanzar los 10.000 usuarios en su plataforma Talent Booster para finales de 2024, la visión de la empresa de convertir los RRHH en un área proactiva y central en las estrategias de negocio se está materializando rápidamente. Con su aproximación única e innovadora, Fresh People está no solo respondiendo a las necesidades actuales del mercado, sino que también está configurando el futuro de la gestión de talento en el mundo corporativo.

La entrada Fresh People, la startup de RRHH que crece un 200% durante los últimos años avalada por la confianza de las grandes empresas españolas se publicó primero en Alhambra Venture.

Un desafío para los jóvenes: elegir carrera

Un alarmante 78% de los estudiantes de bachillerato y cuarto de la ESO se enfrenta a la difícil decisión de qué estudiar y hacia dónde enfocar su futuro profesional sin una clara dirección o comprensión de sus propias capacidades y deseos. Es aquí donde neoIKIGAI se posiciona como una solución transformadora, proporcionando una orientación precisa y personalizada que se alinea con las necesidades individuales y las demandas del mercado laboral.

Jesús Martín, CEO y fundador de GRUPO neoCK, expresa su visión: «Nuestra tecnología no está diseñada solo para guiar a los estudiantes hacia una carrera profesional, sino para ayudarles a conectar con su pasión, misión, vocación y profesión. Es un enfoque holístico que considera todas las facetas de la personalidad y las habilidades del individuo”.

neoIKIGAI se basa en un cuestionario 360º completado tanto por el individuo como por observadores externos, lo que proporciona una visión multifacética de cada usuario. Este enfoque integral asegura que la plataforma pueda evaluar con precisión los intereses, habilidades y potencial del estudiante, culminando en un informe detallado que ofrece recomendaciones de caminos educativos y profesionales, así como la oferta formativa Universitaria y de FP en su Comunidad Autónoma

«Lo que hace único a neoIKIGAI es su capacidad para cruzar información de diversas fuentes y analizarla con algoritmos avanzados de aprendizaje automático. Esto permite que nuestras recomendaciones no solo sean personalizadas, sino extremadamente pertinentes y actuales», comenta Martín.

¿Puede la tecnología conocerte mejor que tú mismo?

La capacidad de neoIKIGAI para proporcionar un análisis exhaustivo y objetivo plantea una pregunta intrigante: ¿es posible que una tecnología pueda entender a un individuo mejor que él mismo? Jesús Martín argumenta que, en muchos casos, esto podría ser cierto: «La tecnología permite  detectar patrones y potenciales que a veces nosotros mismos no podemos ver debido a sesgos cognitivos que dificultan la objetividad sobre nosotros mismos, esto se conoce como «sesgo de autoconfirmación» o «sesgo de confirmación positiva». Estos sesgos se refieren a la tendencia a buscar, interpretar y recordar información de manera selectiva que confirme nuestras creencias preexistentes sobre nosotros mismos, mientras que ignoramos, descartamos o minimizamos información que contradiga esas creencias y que pueden ser relevantes para realizar un juicio objetivo sobre nosotros mismos.».

Además, más allá de la orientación vocacional, neoIKIGAI promete revolucionar la educación ofreciendo un enfoque dinámico que se adapta a las tendencias, avances y demandas del mundo laboral en cada momento  así como  a las capacidades y aspiraciones individuales. Esto no solo mejora la experiencia educativa, sino que también prepara a los estudiantes para un mercado laboral en constante evolución.

«Con neoIKIGAI, los estudiantes no sólo descubren su vocación, sino que también amplian su autoconocimiento  de manera que resuena con su estilo individual y objetivos a largo plazo», destaca Martín.

Las mejoras en educación impactan directamente en la sociedad

A medida que la tecnología continúa avanzando, las capacidades de neoIKIGAI como guía vocacional y educativa se volverán aún más precisas y efectivas. Esto no solo beneficia a los individuos, sino que también tiene el potencial de transformar cómo las sociedades educan y preparan a las futuras generaciones.

En un mundo en constante cambio, neoIKIGAI actúa como un faro para aquellos que buscan orientación en un futuro incierto. Esta plataforma no solo representa un avance significativo en la tecnología aplicada a la orientación vocacional, sino que también es un testimonio del potencial de la tecnología para mejorar la vida humana en múltiples aspectos.

«En última instancia, neoIKIGAI es más que una herramienta; es un compañero en el viaje hacia el autoconocimiento, la realización personal  y el éxito profesional. Con la tecnología como aliada, nuestros jóvenes estarán mejor equipados para enfrentar desafíos y perseguir sus sueños con una claridad y confianza sin precedentes», concluye Martín. Con esta visión, GRUPO neoCK no solo está redefiniendo la orientación vocacional, sino también fomentando una era donde la tecnología y la humanidad avanzan juntas hacia un futuro mejor. 

Sobre NeoCK

Dentro del GRUPO neoCK, la herramienta de tecnología social neoIKIGAI representa uno de los proyectos de neoTOOLS, una unidad de negocio del grupo corporativo dedicada a ofrecer soluciones tecnológicas al servicio de la innovación social.  El propósito fundamental de neoTOOLS radica en impulsar el desarrollo de personas y la transformación y modernización de organizaciones del tercer sector, instituciones públicas y entidades privadas. Este objetivo se materializa a través de la creación e implementación de herramientas de tecnología social innovadoras que diagnostican y potencian las capacidades de las personas en los ámbitos de la educación, el empleo, el emprendimiento y la acción social.

La entrada La extremeña neoCK desarrolla una tecnología capaz de ayudarte a elegir la mejor carrera, orientando a todos los jóvenes en su futuro laboral se publicó primero en Alhambra Venture.

¿Qué es Merge Madrid?

Imagina un lugar donde el arte tradicional se encuentra cara a cara con la tecnología blockchain, donde los sonidos de un concierto en vivo se mezclan con las proyecciones de arte digital y donde las conversaciones no solo giran en torno a la innovación, sino que la encarnan. Eso es Merge Madrid en esencia: tres días de pura fusión entre dos mundos que parecen distantes pero que en este evento se descubren íntimamente conectados.

El primer día de Merge Madrid está diseñado para el público institucional; 400 personas entre ponentes, patrocinadores y figuras referentes que disfrutarán de actividades exclusivas en lugares emblemáticos de la ciudad relacionados con el arte.Sin embargo, la verdadera fiesta comienza el segundo día cuando las puertas de Merge Madrid se abren para acoger entre 3,000 y 4,000 asistentes. Los visitantes tendrán el privilegio de sumergirse en 7,000 metros cuadrados de exposiciones tecnológicas, deleitarse con arte que desafía la percepción y vibrar con conciertos que proyectan el futuro de la música.

“Actualmente, no existe ningún evento dentro de Europa relacionado con el futuro de Internet que consiga atraer al ecosistema Latinoamericano. Los eventos más importantes de Europa apenas tienen representación latina, y creemos que es hora de darle la vuelta. En Latinoamérica hay un movimiento acelerado de adopción y de difusión de esta tecnología, así que nos parecía idóneo poner altavoz a ese discurso y Madrid es el lugar perfecto para hacerlo”, destaca Paula Pascual, CEO y fundadora de Merge Madrid. 

¿Podría una IA ser el próximo gran DJ?

Desde paneles que exploran el impacto de la Inteligencia Artificial hasta exposiciones que combinan IA, NFTs y arte tradicional, Merge Madrid no solo es un evento; es un diálogo con el mañana. ¿Podría una IA ser el próximo gran DJ? ¿Cómo interactuarán las tecnologías emergentes con las expresiones artísticas clásicas? Estas son solo algunas de las preguntas que se abordarán en un ambiente cargado de innovación y creatividad.

El objetivo principal de Merge Madrid es buscar la disrupción a través de la fusión. No es solo un lugar para observar, sino para experimentar y ser parte de la conversación que define qué será Internet en el futuro: un espacio más inmersivo, democrático y beneficioso para artistas y creadores.

El apoyo de grandes empresas

Madrid se prepara para recibir a más de 200 destacados ponentes internacionales en un evento que promete ser una cita ineludible para los entusiastas de la tecnología y el arte. Entre los confirmados, destacan figuras prominentes del panorama tecnológico y empresarial del sector que contarán cómo se está aplicado blockchain en sus empresas como Adidas, Lacoste, Microsoft, Santander, Telefónica, VISA, entre otros, aunque estos son solo algunos ejemplos de los nombres que aportarán su visión y experiencia en el encuentro. 

Asimismo el apoyo incondicional de los primeros patrocinadores es fundamental para el éxito de Merge Madrid 2024, un evento que se perfila como una cita imprescindible en el calendario de la industria Web3. Entre los primeros en respaldar esta iniciativa se encuentran nombres destacados como Polkadot, Taurus, BingX, Bitso, TRM Labs, Boerse Stuttgart Digital, Chainalysis, finReg360, Crypto Finance, Zodia Custody, Ontier, Revelator, DeuSens, Dedge Security, CLCripto y Septer.

Con un pie en la tradición y otro en la vanguardia, Merge Madrid se perfila como el punto de encuentro definitivo entre Latinoamérica y Europa, entre el Madrid de las tabernas y el de los hubs de startups, entre experiencias físicas y digitales. No es solo un evento, es el futuro en tiempo real.

Así que si estás listo para ver cómo se fusionan el arte y la tecnología en formas que nunca imaginaste, no te pierdas Merge Madrid, puedes sacar tus entradas aquí. 

La entrada Merge Madrid, el encuentro que fusiona arte y tecnología llega a la capital del 8 al 10 de octubre se publicó primero en Alhambra Venture.

La clave del éxito: un ecosistema integrado de IA y consultoría especializada

Fresh People no se limita a ofrecer un software; proporciona un ecosistema completo que incluye Talent Booster, un avanzado software de gestión de talento, junto con servicios de consultoría para definir la cultura y la estructura organizacional, desarrollar los planes de carrera de todas las áreas y formar a los managers en liderazgo. Esta integración permite que Recursos Humanos tenga un rol más proactivo, que los managers tengan herramientas para gestionar equipos de forma efectiva y que los empleados tengan visibilidad de su impacto en el negocio. En definitiva, haciendo de la gestión de personas una fortaleza clave para el crecimiento sostenible del negocio.

Entre sus más de 90 casos de éxito se encuentran, no solo grandes nombres del sector comercial y tecnológico, como Mercadona Tech y Blue Banana, sino también empresas innovadoras como Odders Lab y Acciona. La diversidad de su cartera demuestra la adaptabilidad y relevancia de sus soluciones en diversos sectores.

La gestión de talento, el liderazgo y los procesos de feedback son fundamentales para cualquier empresa, sin importar su tamaño. Con 10, 100 o 1000 empleados, la soluciones de Fresh People y su software, Talent Booster, se ajustan a las necesidades de cualquier organización.

Gestión del talento proactiva y no reactiva

La tecnología de Fresh People se centra en hacer proactiva la gestión de talento. Talent Booster, el CRM inteligente para managers, está diseñado para alinear la gestión de talento con los valores y objetivos estratégicos de las empresas. Además, se complementa con Fresh Copilot, un asistente virtual que asesora y acompaña a los managers en el desarrollo del equipo, enviando recordatorios y sugerencias personalizadas directamente en plataformas como Slack y Teams. 

En este caso, la IA permite que los managers tengan acceso a un especialista en gestión de talento en tiempo real, entrenado los principios, valores y plan de desarrollo definido por cada empresa, garantizando que los managers reciban respuestas alineadas con el contexto del negocio y el plan de desarrollo.

Recursos Humanos, se convierte así en una área que brinda apoyo interno y orienta a los managers en el desafío diario de gestionar equipos, desarrollar talento, retener y motivar.

“El verdadero poder de la inteligencia artificial en recursos humanos reside en su capacidad para complementar y potenciar las habilidades humanas”, destaca José J. Burgos, CEO de Fresh People. “Al proporcionar el contexto adecuado y trabajar en estrecha colaboración con especialistas en RRHH, la IA puede impulsar mejoras significativas en áreas críticas como la selección de talento, el desarrollo del personal y la gestión del rendimiento”.

Y es que este asistente no solo facilita la logística diaria, sino que también está programado para ofrecer consejos basados en las mejores prácticas de liderazgo, motivación, resolución de conflictos y desarrollo profesional. Es más que una simple herramienta; es un participante activo en el desarrollo de talento dentro de las empresas.

A medida que Fresh People se prepara para alcanzar los 10.000 usuarios en su plataforma Talent Booster para finales de 2024, la visión de la empresa de convertir los RRHH en un área proactiva y central en las estrategias de negocio se está materializando rápidamente. Con su aproximación única e innovadora, Fresh People está no solo respondiendo a las necesidades actuales del mercado, sino que también está configurando el futuro de la gestión de talento en el mundo corporativo.

La entrada Fresh People, la startup de RRHH que crece un 200% avalada por la confianza de las grandes empresas españolas se publicó primero en Alhambra Venture.

La financiación de estas subvenciones para el ejercicio 2024 es de 464.686 euros, distribuyéndose esta cantidad por cada una de las ocho provincias andaluzas en una cuantía máxima de 58.085. Con respecto al año pasado, el IAJ ha incrementado el presupuesto de estas ayudas cerca del 47% ya que la diferencia con respecto al año 2023 es de 148.330 euros más.

Las personas beneficiarias son jóvenes emprendedores andaluces o residentes en Andalucía y se les concederá un máximo a los 9.000 euros por proyecto empresarial aprobado. En concreto, estas ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, van dirigidas a personas de entre 18 y 35 años de edad (40 años en el caso de proyectos agrícolas o ganaderos), inclusive.

Además, los jóvenes solicitantes deberán tener formación académica universitaria, ciclo formativo de grado medio o superior, educación secundaria obligatoria o certificado de profesionalidad.

El objeto de estas ayudas de la Junta es la puesta en marcha de proyectos empresariales en Andalucía, a través de la creación de empresas con forma jurídica societaria mercantil, o cooperativas y sociedades laborales; o bien, para constituirse como persona empresaria individual autónoma. Se priorizarán aquellos proyectos en los que el funcionamiento y desarrollo de sus actividades se base en el uso y la aplicación de las nuevas tecnologías. Igualmente, el domicilio fiscal de la empresa deberá radicar en Andalucía.

Los gastos subvencionables deberán tener naturaleza de gastos de inversión, no incluyéndose los de naturaleza corriente; y habrán de ser realizados, así como la constitución de la empresa o el alta como persona autónoma, durante el periodo comprendido desde la fecha de inicio solicitada en la solicitud hasta seis meses después de la misma. Las solicitudes se presentarán única y exclusivamente de forma telemática y el plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto desde el 6 de abril hasta el 6 de mayo.

Los impresos de solicitud deben dirigirse a la dirección: https://ws050.juntadeandalucia.es/vea/faces/vi/procedimiento…

Asimismo, podrán presentarse en el Registro Electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía.

La entrada Junta destina un 47% más a las subvenciones Innovactiva para jóvenes emprendedores se publicó primero en Alhambra Venture.

“Le dije a Alba que quería descargar su cerebro en el móvil y conseguir que todas las madres pudieran acceder a su conocimiento. Ella dijo que sí», afirma María. De esta experiencia nació la idea de LactApp: hacer que recibir el acompañamiento adecuado no sea cuestión de suerte.

Desde ese punto de partida, LactApp ha alcanzado grandes hitos en sus ocho años de existencia desde la concepción del Proyecto que tuvo lugar en 2014 a raíz de la experiencia personal de las fundadoras, sentando las bases para su desarrollo:

• 2016: Lanzamiento de LactApp. La aplicación ve la luz y se lanza oficialmente, ofreciendo información especializada sobre lactancia materna y salud maternoinfantil.
• 2017: Recibe su primer Enisa emprendedor, una financiación del estado español que permite realizar las primeras contrataciones.
• 2018: Recibe las primeras becas Torres y Quevedo por el inicio de proyectos que involucran PhD en Inteligencia Artificial.
• 2019: LactApp es seleccionada por Apple como una de las 10 startups a nivel mundial lideradas por mujeres para su Campus de Innovación. Y lanza la primera edición del Posgrado Universitario en Lactancia Materna junto a la universidad Blanquerna-Ramon Llull.
• 2020: Integración en AWS – LactApp logra una integración exitosa con Amazon Web Services (AWS), fortaleciendo su infraestructura y capacidad tecnológica.
• 2021: LactApp es acelerada por UNICEF Lab e Inesdi y reconocida con el primer premio.
• 2022: Las fundadoras Alba Padró y Maria Berruezo forman parte de comités de lactancia materna de UNITAR, la división de formación de Naciones Unidas. Además se estrenan con su ingreso al Sector Asegurador – LactApp diversifica sus servicios al entrar en el sector de las aseguradoras, logrando un 17% de satisfacción con la primera de ellas, Adeslas.
• En 2022 también baten récords, consolidan una comunidad de más de 900,000 usuarias y red de embajadoras entre las que destacan personalidades como Cristina Pedroche, Ariadne Artiles, Natalia Sánchez, María Castro, Hiba Abouk y Gisela, quienes elogian el apoyo brindado por la aplicación en el ámbito de la maternidad.
• 2023: Apertura de LactApp Barcelona, oficinas de la startup que incluye clínica de lactancia y maternidad, academy y la propia sede de la empresa.

Más sobre LactApp

Fundada en Barcelona en 2016, LactApp es la startup impulsora de la aplicación móvil sobre lactancia materna líder. Presente en 180 países en castellano, inglés y portugués, ha respondido 24 millones de consultas. En España la usan 1 de cada 4 nuevas madres.

Las fundadoras de LactApp son Alba Padró, referente en la divulgación sobre lactancia materna, autora de libros como “Somos la leche” o “Destete, final de una etapa”, Maria Berruezo y Enric Pallarés, los tres destacados por Forbes como uno de los 24 changemakers para 2024. 

El equipo de LactApp lidera el posgrado de lactancia “Experto Universitario en Lactancia Materna” junto con la Facultad de Ciencias de la Salud Blanquerna de la Universidad Ramon Llull. LactApp ha recibido reconocimientos internacionales como los de la agencia de la ONU Unitar, UNICEF –que le otorgó el primer premio de su aceleradora Innovation Lab–, la Academy of Breastfeeding Medicine y el sello inglés Orcha.

La entrada La startup LactApp se consolida como la App líder en maternidad y lactancia con casi 1M de usuarias en 180 países se publicó primero en Alhambra Venture.

Ahora, la compañía quiere implantar esta innovación también en España aplicando su avanzada tecnología en hospitales y centros de salud del ámbito nacional. Con las herramientas de Fracttal se consigue revolucionar el mantenimiento dentro del ámbito sanitario, mejorando significativamente el rendimiento de las instalaciones y, lo que es más importante, elevando la calidad de la atención y los servicios brindados a los pacientes. La incursión de Fracttal en el sector salud ya ha conseguido marcar un antes y un después en la eficiencia operativa y la excelencia en el cuidado, estableciendo nuevos estándares de mantenimiento y gestión hospitalaria. 

Su herramienta principal, Fracttal One, en combinación con Fracttal Sense, su sistema avanzado de Gestión de Mantenimiento Asistida por Ordenador (GMAO) y dispositivos de Internet de las Cosas (IoT), la startup promete transformar la eficiencia operativa de los hospitales, garantizando un entorno seguro tanto para pacientes como para el personal médico. Fracttal One se especializa en la gestión de activos médicos, permitiendo a los hospitales realizar un seguimiento exhaustivo de su equipamiento, desde camas hasta dispositivos de diagnóstico y equipos médicos especializados. Esta capacidad no solo facilita la programación del mantenimiento preventivo, sino que también mejora la gestión de recursos, el cumplimiento normativo, y la gestión de solicitudes de servicio. Además, con el monitoreo remoto de equipos y la recepción de alertas en tiempo real, Fracttal One se posiciona como una herramienta esencial para mejorar la eficiencia operativa y reducir costes en el sector salud.

Christian Struve, CEO y cofundador de Fracttal, enfatiza la importancia de la localización precisa y en tiempo real de equipos médicos y suministros. «Nuestra solución incorpora tecnologías avanzadas para el rastreo de activos, ofreciendo un control total y visibilidad completa sobre la ubicación y el estado de activos críticos en los hospitales», afirma Struve. Este enfoque innovador se adapta perfectamente a las necesidades del sector salud, donde la movilidad y reubicación constante de activos es común.

La implementación de Fracttal en hospitales promete numerosos beneficios, incluyendo la optimización en la utilización de activos, la reducción de costes, la mejora en la atención al paciente, y el cumplimiento normativo. Struve resalta la apuesta de la compañía por el sector salud como una oportunidad valiosa para maximizar el uso de sus servicios, ofreciendo una solución que se adapta a los desafíos específicos de la gestión de equipos médicos y suministros.

La revolución en la gestión hospitalaria: Fracttal se suma al proyecto Cogntive Hospital

Además, Fracttal se integra en el proyecto Cognitive Hospital, siendo clave en la mejora de la gestión hospitalaria mediante el uso de tecnologías avanzadas. Este esfuerzo conjunto tiene como objetivo enfrentar los desafíos tecnológicos actuales y satisfacer la creciente demanda de servicios de salud, proponiendo una plataforma inteligente que incorpora BIM 7D, IA, IoT, Big Data, realidad aumentada, blockchain, metaverso y conectividad 5G. Esta innovación busca no solo optimizar el mantenimiento, sino también fomentar la eficiencia energética, la calidad del aire y la sostenibilidad, contribuyendo a hospitales más eficientes y seguros.

En este contexto, Fracttal juega un rol crucial al permitir la detección y seguimiento de equipos en tiempo real, abordando problemas de extravío y robo de equipamiento que impactan la eficiencia del personal sanitario y la atención al paciente. Mediante la creación de un gemelo digital del hospital, Fracttal facilita la geolocalización de activos clave, liberando al personal de la búsqueda de equipos y mejorando la seguridad y gestión hospitalaria.

La solución de Fracttal destaca por ofrecer una representación tridimensional de las instalaciones hospitalarias, integrando tecnologías como RFID y LIDAR para un rastreo preciso de activos. Esta combinación de tecnologías avanzadas no solo mejora el mantenimiento hospitalario, sino que también enriquece la gestión global de activos, posicionando a Fracttal como un componente integral del proyecto Cognitive Hospital.

La entrada Fracttal entra en el sector salud para revolucionar y optimizar el mantenimiento de los hospitales se publicó primero en Alhambra Venture.

En este contexto, surge el programa Vitalidad+, una iniciativa desarrollada por Senniors que promete transformar la realidad de muchas personas mayores al mejorar su calidad de vida a través del autocuidado y bienestar integral. Desarrollado con el aval de la Osteoarthritis Foundation International (OAFI) y en colaboración con la Asociación Española con la Osteoporosis y la Artrosis (AECOSAR), se ha puesto en marcha un estudio que ha reunido a un grupo representativo de pacientes mayores de 55 años, residentes en España y que padecen de patologías osteoarticulares, para evaluar los beneficios de Vitalidad+.

El programa se centra en cuatro pilares fundamentales del bienestar: nutrición, ejercicio físico, estado emocional y sueño, ofreciendo a los usuarios contenidos para visualizar en sus dispositivos móviles y un seguimiento personalizado para integrar hábitos saludables en su rutina diaria. Guiados por un Coach y con el apoyo de dispositivos wearables como Fitbit, los participantes han experimentado una transformación en su modo de vida, evidenciando la eficacia de Vitalidad+.

Los resultados obtenidos han superado todas las expectativas. Los participantes, provenientes de diversas Comunidades Autónomas de España, han manifestado unánimemente su satisfacción con el programa, otorgándole una calificación de 9,3 sobre 10. Incluso aquellos que ya consideraban tener buenos hábitos de vida han notado mejoras significativas en su adherencia al tratamiento, en los niveles de energía, calidad del sueño y en su bienestar físico y emocional.

Vitalidad+ podría tener un papel crucial complementando al SNS

Este estudio no sólo ha demostrado los beneficios directos de Vitalidad+ para los participantes, sino que también ha resaltado su gran compatibilidad en la atención y cobertura con el Sistema Nacional de Salud (SNS), mostrando cómo programas como Vitalidad+ pueden desempeñar un papel complementario crucial en la mejora del bienestar de las personas mayores.

«Estamos convencidos de que, junto a los mejores profesionales, la tecnología es la herramienta que nos acercará cada vez más a nuestra misión: que las personas mayores y dependientes puedan seguir viviendo en sus hogares con la calidad de vida que necesitan», concluye Claudia Gómez Estefan, CEO y cofundador de Senniors. 

En definitiva, Vitalidad+ se erige como un modelo a seguir en la promoción del envejecimiento saludable, recibiendo la recomendación unánime de todos los participantes en el estudio. En la era de la «Década del Envejecimiento Saludable», iniciativas como esta son esenciales para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, garantizando que puedan disfrutar de una vejez activa, saludable y satisfactoria.

La entrada La startup Senniors demuestra la eficacia de su programa Vitalidad+ y asienta las bases, requeridas por la ONU, del envejecimiento saludable en España se publicó primero en Alhambra Venture.

Epika Comunicación organiza este evento con la colaboración del Ayuntamiento de Málaga, a través de Promálaga y la Oficina del Inversor ‘Málaga Open for Business’; la participación de Bird&Bird, Evo Banco, GoCardless, GPT Advisor, Hopla!, Iris Global, Openfinance, Signaturit Group Urbanitae y en colaboración con Málaga TechPark, AEFI, Insurtech Community Hub y MLG Hub.

FFS congregará en torno a 400 profesionales y contará con 30 ‘speakers’ procedentes del sector financiero y tecnológico para abordar «los cambios que vienen en la forma de ofrecer servicios financieros», han indicado este martes en la presentación en la que han estado la concejala delegada de Innovación, Digitalización y Captación de Inversiones, Alicia Izquierdo, junto al CEO de Epika Comunicación, Jaime Botín.

El encuentro contará con dos paneles de expertos formados por los responsables de innovación de los principales bancos y aseguradoras, como Banco Santander, Evo Banco, Grupo Santalucía o Mutua Madrileña, que compartirán su visión de futuro y las estrategias que están poniendo en marcha desde sus entidades.

La inteligencia artificial tendrá también un papel protagonista en la agenda del evento, a través de una masterclass de IA enfocada a los servicios financieros, una demo sobre cómo aprovechar todas sus aplicaciones en este sector y un panel de expertos que aterrizará la aplicación concreta de esta tecnología un año y medio después del boom que supuso el lanzamiento de Chat GPT.

Además, FFS debatirá sobre el futuro de los medios de pago, las soluciones tecnológicas que ayudan a mejorar el customer experience o la consolidación de los activos digitales.

Uno de los objetivos de Finsurtech Forward Summit «es conectar el talento y servir de punto de encuentro entre los grandes corporates financieros y los fundadores de proyectos. Por eso, contará con un escenario ‘startup pitch’ en el que fundadores del ecosistema fintech, insurtech o de soluciones tecnológicas que pueda adoptar el sector financiero, expondrán sus emprendimientos ante un panel de expertos que valorará y dará feedback a sus proyectos. Este panel estará conformado por inversores, responsables de innovación del sector o emprendedores que han tenido reconocidos exits.

La organización amplía el plazo de este call for startups 48 horas más, hasta el 21 de marzo a las 14.00 horas. De entre todas las candidaturas que se presenten, se hará una selección final de las startups que tendrán la oportunidad de visibilizar su proyecto ante los tomadores de decisiones del sector.

Jaime Botín, CEO de Epika Comunicación, empresa organizadora del evento, ha destacado que les «enorgullece la acogida que ha tenido esta segunda edición de FFS, tanto por parte del sector financiero nacional como del hub tecnológico establecido en Málaga».

«Esto sólo refrenda que era necesario un encuentro especializado y con foco en las finanzas en el que poder establecer puentes entre banca y aseguradoras, tecnológicas, startups e inversores», ha apuntado.

La entrada Málaga acoge en abril la segunda edición del encuentro de innovación financiera Finsurtech Forward Summit se publicó primero en Alhambra Venture.